HR-avdelningen ansvarar för att universitetets anställda får den information som behövs för att kunna hantera sina bisysslor i enlighet med regelverket. Redovisning av bisysslor All personal, som har anställningar med längre varaktighet än timarvodering vid Mittuniversitet, skall anmäla sina bisysslor till …

För att en arbetsgivare ska kunna upprätta ett register med uppgifter om anställdas bisysslor krävs antingen samtycke från var och en eller att man efter en intresseavvägning utifrån personuppgiftslagens regelverk och i enlighet med god sed på arbetsmarknaden, bedömer att man kan göra behandlingen.

Nedanstående redovisning av begreppet bisyssla är utgångspunkt för vår bedömning av Här finns skrifter och handböcker om en god förvaltningskultur som kan användas som kunskapsbas för anställda i staten. Handböckerna innehåller praktiska tips om hur myndigheter kan arbeta. Den statliga värdegrunden – gemensamma principer för en god förvaltning Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Jag uppfattar din fråga som att du undrar ifall det är okej för dig att ha en bisyssla utanför din arbetstid på din nuvarande anställning. Jag kommer i mitt svar utgå ifrån att du är privatanställd.

Bisysslor för anställda i staten

Reglerna om bisysslor för anställda inom privata sektorn utgår från lojalitetsplikten mot arbetsgivaren, som är en allmän princip och ofta en del av anställningsavtalet. Lojalitetsplikten innefattar också att man som anställd ska lägga sin energi på sitt ordinarie arbete och inte ha andra sysselsättningar som begränsar denna möjlighet. Anledningen är reglerna om otillåtna bisysslor. I de flesta kollektivavtal och ibland också i enskilda anställningsavtal finns den anställdes ansvar gentemot arbetsgivaren fastställt. Men en del regler gäller även om de inte är uttalade. Du får inte ha en bisyssla som strider mot kravet på lojalitet gentemot jobbet.

• Fyll i uppdragsgivare (namn, org nr). Offentligt anställda hos staten, kommunerna, landstingen och försäk-ringskassorna får inte ha bisysslor som kan rubba förtroendet för deras opartiskhet (förtroendeskadliga bisysslor). Arbetsgivaren kan också för-bjuda arbetstagaren att ha bisysslor som inverkar hindrande på arbetet Ovanstående väcker tankar och frågor om hur offentligt anställdas bisysslor kan skada förtroendet för offentlig verksamhet, hur bisysslans omfattning påverkar huvudanställningen, och om offentligt anställda konkurrerar med arbetsgivaren.

rade för alla anställda inom offentlig verksamhet. Vi berör de oklarheter som gäller regleringen av bisysslor för anställda i statliga och kommunala bolag, för privat anställda konsulter verksamma i myndigheter, kommuner och regioner samt anställda hos privata utförare av offentlig verksamhet,

risken för oegentligheter och korruption när det gäller lön och bisyssla, systemrisker, upphandling och värdegrunden för offentligt anställda i staten. Lag och Avtal – Avtal för statlig sektor framställs av Offentliganställdas Utöver det som sägs i 1 och 2 mom .

För övrigt gäller för lärare samma regler och begränsningar som för övriga anställda vid universitetet. I vissa fall kan dock en verksamhet vid sidan om en anställning som universitetslärare vara otillåten. Otillåtna bisysslor kan delas in i tre olika slag: förtroendeskadlig, arbetshindrande eller med verksamheten konkurrerande

Ibland förs det i debatten fram att bisysslor kan påverka statstjänstemännens oberoende. Statligt anställda är skyldiga att anmäla sidouppdrag till sin arbetsgivare, som ska bedöma om uppdraget är lämpligt.

Om delegering för bisyssla saknas är det Prefekt/chef har ansvar för att lämna information om regler för bisysslor till anställda inom institutionen/enheten. Information skall lämnas i samband med att en arbetstagare anställs.
Monica mattisson

Kommu- Ovanstående väcker tankar och frågor om hur offentligt anställdas bisysslor kan skada förtroendet för offentlig verksamhet, hur bisysslans omfattning påverkar huvudanställningen, och om offentligt anställda konkurrerar med arbetsgivaren.

Hör därför alltid efter med din arbetsgivare om du funderar på att utföra ett uppdrag, eller arbeta vid sidan av ditt jobb. Bisysslor för anställda inom kommun och 4. arbetstagare som är lokalanställda av svenska staten utomlands och som inte gäller bara 4 § om bedömningsgrunder vid anställning, 7-7 d §§ om bisysslor, i kollektivavtal – gäller för alla som är anställda vid statliga myndigheter.
Skönhetsterapeut utbildning göteborg

psykolog åkersberga
www icf se
mynanny kenya
rehabkedjan lag
ut tyler covid vaccine

kommunens rutin för bisyssla, vid behov inhämta uppgifter om anställdas bisysslor samt i vissa fall lämna yttrande och beslut om anmäld bisyssla, allt enligt rutin nedan. Förvaltningens egen delegeringsordning anger vem som har rätt att fatta beslut om förbud mot utövande av bisyssla. Om delegering för bisyssla saknas är det

23).

Bisysslor. Arbetsgivarverket har tagit fram en ny version av skriften Bisysslor. Den ersätter tidigare version från 2002 (cirkulär 2002:A8 Tema Bisysslor). Skriften syftar till att underlätta för dig som statlig arbetsgivare att uppfylla dina skyldigheter enligt LOA (lagen om offentlig anställning) och andra författningar samt att tillämpa

Det slår Arbetsdomstolen, AD, fast efter en tvist med fackförbundet ST. Domen kan ha betydelse även för andra som är anställda i staten, enligt STs förbundsjurist Anders Hult. Förslag till riksdagsbeslut.

23).